直到今天他的车仍然经常是
职业生涯 领导力 向老板请求更多培训的 个技巧 古艾琳 年 月 日 有许多课程、会议和研讨会可以帮助您获得技术技能并推进您的职业生涯。越来越多的组织正在为这些开发培训制定预算，但在预先寻求这些机会时，您可能会感到尴尬或不确定如何提出该主题。 重要的是要记住，大多数经理都希望你成功并不断进步。这些培的个人发展和工作表现产生明显的积极影响。 那么，您如何才能更加积极主动地寻求这些职业发展机会呢？如何构建最佳案例并合理化特定培训或活动的支出？以下是一些关于如何推销您的推销并增加成功机会的提示： 做好研究。
训将对您的雇主以及
确定发展机会价值的主要考虑因素之一是雇主的成本。如果您遇到想要参加的培训或会议，请确保您有尽可能多的信息提供给 伊朗 WhatsApp 号码列表 您的主管。能够说明费用、项目持续时间、注册截止日期以及任何预计的住宿、交通或杂项费用。 研究办公室内类似请求的最佳实践也可能会有所帮助。确定是否有为与工作相关的活动申请资金的既定流程。这些培训是否有明确？公司可以提供财务支持或报销的培训类型是否有任何限制？雇主赞助这些计划是否可以获得任何税收抵免或扣除？ 对自己的工作职责有清晰的规划。培训、职业发展和其他工作之外的机会不应影响您的日常职责。
的预算或最高成本
了解您需要完成哪些工作，以及在您计划离开期间您的团队的工作量如何。您可以将其中一些任务委托给您的同事吗？您能够提前处理或完成任何即将进行的项目吗？ 您还可以确定可以通过电子邮件或 远程联系您。如果您要参加时间较长的会议，请在会议间隙通过 分钟的电话与您的主管联系。 强调公司的投资回报率。您有责任说服您的主管，为特定计划付费对于公司来说是一项合理的投资。详细解释为什么该课程很合适，以及为什么某个提供者或培训提供最佳价值。能够阐明您 BSB 目录 的请求如何为您的工作场所带来切实的改善，以及您学到的具体技能将如何转化为您的工作。
