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您的餐厅需要一个有用的移动应用程序的 14 个原因

关于开发移动应用程序并确保您拥有强大的移动影响力的重要性,有很多说教性的建议。 但绝大多数建议是由应用程序开发公司编写的,他们并不真正关心你的业务最终会因你的营销努力而做得如何……他们只是想通过抛出可怕的声音来吓唬你注册他们的服务实际公布的事实可能会或可能不会支持的数字。 但是当你考虑到60% 的本地移动搜索在一小时内转化为购买客户,以及星巴克(一家以引领食品和饮料行业趋势而臭名昭著的公司)通过其应用程序进行了16% 的货币交易这一事实独自的。 这意味着即使有人必须在星巴克的实体店购买他们的一种饮料,100 亿美元的收入中有 16 亿美元都是通过移动设备完成的。 我不了解你,但我认为 16 亿美元没什么值得大惊小怪的。

忠诚度和推荐计划

因此很明显,餐馆的移动设备是一种即将到来的趋势……但真正的问题是,它是否值得为您的企业投资? 我们有 14 个数据点要呈现给您……所有这些都配有真实示例,可帮助您对您错失的潜在收入和客户进行数学计算,以便您做出投资移动应用程序的决定你的餐厅。 1.基于位置的交易 我想现在我们都熟悉Apple 的 iBeacon了。 对于那些不喜欢的人,它基本 whatsapp 手机号码列表 上是一个小型设备,您可以在您所在位置及其周围设置,以向您所在位置附近的人发送推送通知和交易,以在用餐时间引诱他们进入您的餐厅。 除此之外,您还可以依靠一个人的GPS 设置来告诉您他们的位置,并在您有多个位置时发送相关的交易信息。 例如,Bookatable 应用程序开始在 119 家参与其中的伦敦餐厅使用基于信标的技术,向在其中一家餐厅 50 米半径范围内行走的应用程序用户发送推送通知。 通过这样做,他们能够跳出应用程序的用户,他们可能正在寻找吃的东西,但不确定去哪里。

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基于位置的交易

通过帮助完全消除或加快决策过程,Bookatable 能够吸引更多访客进入他们参与的餐厅,从而促进他们的业务。 图片01 Bookatable 使用信标技术提供基于位置的交易。 但是,除了发送有关交易的推送通知以促进更多购买之外,您还可以确保人们知道他们要去哪里,找到正确的地方,并且在他们走到您餐厅前面的最后一段路途中不要偏离方向进入另 误导 一家餐厅门。 2. 忠诚度和推荐计划 2015 年黑色星期五,一家名为Pizza Ranch的披萨店开展了一项促销活动,当天光临店面并从他们那里购买商品的顾客可获得双倍积分,当天的业务量比平时多 67.6%。 这是一种非常成功且成本低廉的策略,他们投入的资金和时间的投资回报率为 780%。 这样做的最大原因之一是,基于移动设备的忠诚度计划比那些涉及向每位购买饮料的顾客发放简单打孔卡的忠诚度计划更加个性化。 数据和交互都在他们的手机上,这是一个几乎从不离开他们身边的设备。

打造能引起 Z 世代和千禧一代求职者共鸣的强大雇主品牌

现代就业市场主要由两代人推动:Z 世代和千禧一代。 他们精通技术、数字连接,并拥有一套独特的价值观和抱负,这些价值观和抱负正在塑造未来的工作。 为了吸引和留住这两代人的顶尖人才,雇主需要建立一个与他们的价值观和抱负产生共鸣的强大雇主品牌。 在本文中,我们将讨论如何打造吸引 Z 世代和千禧一代求职者的雇主品牌。 什么是雇主品牌? 雇主品牌塑造是为组织打造独特且引人注目的雇主形象的过程。 它涵盖了从公司的使命、价值观、文化和声誉到员工福利、职业发展机会和工作环境的方方面面。 强大的雇主品牌可以帮助组织吸引、留住和聘用顶尖人才,提高员工士气和生产力,并改善整体业务绩效。 为什么 Z 世代和千禧一代很重要? Z 世代和千禧一代是历史上人数最多、最多样化的一代,占全球劳动力的一半以上。

他们也是受教育程度最高

技术最先进的精明且具有社会意识的一代人,强烈渴望有目的的工作和健康的工作与生活平衡。 根据德勤最近的一项调查,77% 的千禧一代和 75% 的 Z 世代认为公司的宗旨很重要,并且两代人中有 64% 的人会拒绝为不认同他们价值观的公司工作。 为 Z 世代和千禧一代打造雇主品牌 定义您的目标和价值观 要吸 whatsapp 手机号码列表 引和留住 Z 世代和千禧一代的顶尖人才,必须拥有明确且令人信服的目标和价值观。 您的目标不应局限于赚取利润,而应该专注于对社会和环境产生积极影响。 您的价值观应该反映您所在组织的文化和信念,例如多样性、包容性、创新和可持续性。 一旦你确定了你的目标和价值观,就可以通过你的网站、社交媒体和其他沟通渠道有效地传达它们。 创造积极的求职者体验求职者体验是求职者在招聘过程中与您的组织进行的所有互动的总和。 它包括从工作申请流程、面试流程和入职流程的所有内容。

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要创造积极的求职者体验

请确保您的招聘流程透明、高效且相互尊重。 提供及时的反馈,清楚地传达工作要求,并提供个性化的入职体验。 拥抱多元化和包容性 Z 世代和千禧一代重视多元化和包容性,他们希望他们的雇主也能这样做。 要建立一个包容性的工作场所,营造一种尊重和欣赏不同背景、观点和经验的文化。 雇用来自 误导 不同背景的人,并提供促进多样性和包容性的培训和发展计划。 通过您的社交媒体渠道和其他沟通渠道表明您对多元化和包容性的承诺。 提供灵活的工作安排 Z 世代和千禧一代重视工作与生活的平衡和灵活性。 为吸引和留住顶尖人才,提供灵活的工作安排,例如远程工作、灵活的时间表和无限的休假时间。 表明您相信您的员工能够交付成果,无论他们在哪里工作或何时工作。 提供成长机会 Z 世代和千禧一代重视职业成长和发展。

打开避暑别墅时要注意的 5 件事

我们已经过了夏天了!您知道夏天意味着什么:温暖的天气、与家人共度时光,如果您足够幸运,还可以去您的避暑别墅旅行。那是一个漫长的冬天,自从去年夏天以来你可能就再也没有回到那里。您迫不及待地想和您的孩子一起玩马蹄铁,点燃烤架,离开办公室抽出一些时间。您的避暑别墅就是您的绿洲!既然您已经离开,请务必确保您的避暑别墅不受干扰。房主最害怕的是回到破损的管道、虫害或更糟的地方——闯入。回到您的避暑别墅后立即采取这几个步骤,您可以很快安心并继续您的假期! 1.有没有解锁? 闯入的迹象在做任何事情之前,您的第一步应该是尝试打开每个可以打开的入口点,即门和窗。在孩子或客人之前进入那里,这样您就可以确保在您自己打开它们之前一切都保持关闭状态。

最好让一个人来完成这项任务

而不是依靠你侄女对她打开过哪些门的记忆。纱窗是否破损?有没有解锁?如果是这样,即使没有其他盗窃迹象,您也应该换锁。是否有任何东西被强行打开或悬空打开?离开屋子(如果有人还在屋子里怎么办?)并打电话给警察。这就是他们在那里的目的。 2.一切都在那里吗? 大多数人不会将贵重物 whatsapp 手机号码列表 品放在度假屋中(毕竟,您可能需要它们,而且您比这更聪明)。但有时您可能会留下一些东西,例如与家有关的文件(上面有您的所有信息)、药瓶或您只在度假屋使用的车辆(自行车、高尔夫球车等)。 请注意防盗搜索模式:他们从主卧室开始,寻找带有您个人信息的珠宝和文件。所以你也应该从那里开始——火箱是否还锁着,还在吗?接下来,去洗手间,小偷会在那里寻找处方药。

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如果您在药柜中遗留了任何东西

一切都应该如此吗?然后检查你的厨房和客厅,确认电子设备和车钥匙都在那里——如果你有备用钥匙,确保没有任何东西被移动或遗失。 最后,检查你的车库或棚子:如果窃贼拿走了你的钥匙,你可以打赌那辆车已经不见了。当您进行清扫时,确保家具在您离开的地方。窃贼在寻找保险箱或其他贵重物 误导 品时会重新整理物品。如果东西被移动或丢失,不要假设有人借用或移动了它。提交警方报告。最好是虚惊一场,晚点把鸡蛋从脸上擦掉,总比没有报告并希望自己有报告要好。 3.这里有没有非人类的害虫? 在您打开所有烧烤原料的包装之前,请确保您是唯一一个吃您食物的人!当你在做的时候,确保没有人在吃你的房子。通过联系害虫防治专家并询问,了解您所在地区流行的害虫。